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为什么创业初期的家族企业留不住优秀的员工?

家族性企业为什么留不住特别优秀的人才?在中国很多民营企业基本上都是家族性企业,尤其是创业初期,或者生意做得不是很大的时候。亲戚朋友、七老八姨父母亲都参与到公司里头去,这种事情非常常见。为什么因为有家族的亲戚朋友进入到公司之后,这个家族性企业的优秀人才就会出现流失。有三个原因,我来一一跟大家分析。

第一个原因是小圈子,外聘的优秀人才,他进到这家家族性企业之后,他就会发现它上升的那个通道啊被堵死了。无论你干得多么优秀,你不可能进入到它的核心小圈子之中。那你想一想,我如果非常优秀,我进入不了你的核心决策层,那我就不可能在你这个公司呆下去,因为我有雄心壮志啊,我还想干得更大呀。

第二个原因,工作气氛不好。我自己亲身经历的,因为我刚到深圳的时候进了一家民营企业,有一次那位老板的妹妹跟一个办公室文员不知道为什么一件小事吵起来了。

其实那个办公室文员是一个非常内向、文静、弱小的一个小女孩,脾气非常好,结果那个老板的妹妹大呼小叫,又哭又闹。我也不知道具体为什么吵架,但是整个公司的很多人都觉得他的妹妹有点闹得过分了,后来那个办公室文员就走了,给人一种感觉很不舒服。

第三种原因是嫉妒和排挤非常厉害,这个也是我亲身经历的。后来我又换了一家公司,这家公司在招聘的时候工资出的非常高,我就投简历就应聘进去了,结果进去之后好家伙比我前一家公司家族性闹得还厉害。

他聘请了一些他的亲戚、朋友的孩子在这家公司干,结果这些人呢他就怕外聘的人占据了他的位置,他这些孩子本身也有一些私利在里头,比如说采购什么东西啊,吃个回扣啊,他肯定有。那他怕你外来人进来之后把他的职位一占,他没有这个权利了,就变着法儿的排挤外聘的人员,排挤的相当厉害。我在那只呆了三个月,这是唯一一家公司,我呆的时间最短的公司。以后有机会我可以给你们讲一讲那个细节。

有些家族企业的大老板还不知道原因,为什么招聘来的人过一段就走了,过一段就走了,心里还犯嘀咕。

其实他不知道,因为他的官僚,他没有跟外聘人员进行经常性的沟通,总是偏听偏信,听信他那些亲戚朋友在他耳边吹冷风,他就以为外聘人员这不好那不好,就不停的去辞退了,再重新招聘,就像走马灯一样的走了一批又来招一批,走了一批又招一批,但还是留不住。根本原因就在于他聘请的那一帮的亲戚在里头捣乱。因为这一帮人是使出了牛劲,要把外聘的人员全部排挤走。

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